自律的でサステナブルなキャリア形成とは、働きがいとは、幸せとはについて　話しましょう

大学卒業後、株式会社東芝に勤務し、そのキャリアの終盤に東芝グループ全体のCSR経営・社会貢献の統括推進責任者を務めた際に、東日本大震災の復興支援の仕事で出会った復興リーダーの志の高さや情熱に圧倒され、あらためて仕事の意味や人生の意味を考えさせられ、自分のキャリアや価値観・興味の棚卸しをして、人生後半のキャリアにおいては「誰もが幸せを享受できる社会」の実現に貢献したいという想いに至り、キャリアコンサルタントやコーチングの資格を取得し、個人の幸せづくりのお手伝いや、個人が幸せに働ける組織やコミュニティの風土改革のお手伝いをするようになりました。
「仕事に張り合いを感じない」「将来が不安」等の悩みを持つ個人や、組織の風土改革や働きがい改革を進めたい経営者やチームリーダーのご相談に乗ることができます。
また、これに東芝勤務時代の知見や経験を加えててサステナビリティ経営のご相談に乗ったり、地方の社会起業家やNPOとのネットワークを活かして地方創生や地方移住などのご相談に乗ることも可能です。