【佐野の雰囲気がわかるテレビ出演、講演動画はこちらです】
https://taishokugaku.com/movie-picture/
【プロフィール】
著者/日本初、唯一の「退職学®︎(resignology)」・「リザイン・マネジメント(Resign Management)」の研究家/企業のマーケティング、コンテンツ、人材育成の顧問/パワーワードパートナー
●退職学:退職後も声をかけられる人物に成長する「セルフ終身雇用」の働き方、組織と個人の関係を構築する問い:1000名以上に提供
●著書:『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版)/『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)
●リザイン・マネジメント:退職者「も」ファンにして、ピンチに強い組織を作る技術:50社以上に提供
●パワーワード:キャリアコンサルタント、コーチ、カウンセラー、講師、コンサルタントの経験・ノウハウ・資格・価値観を「指名され続ける言葉」に変換する技術。800名以上が実践し、ピンチに強い独立の働き方を支援している。
1988年静岡県浜松市生まれ、神奈川県横浜市育ち。 経営者の父と人事担当の母から、退職トラブルなどの人の悩みに幼少期から聴き続けている。
慶應義塾大学法学部政治学科を卒業後、2012年にパソナグループに入社し、転職エージェントとして従事する。全社で2位の成績を納めるも、1年で早期退職して法人向けの研修会社に転職。1ヶ月で早期退職し、無職となる。パソナグループに出戻り後は新規事業の責任者として求人事業のメディア編集長に就任し、業界3位の規模に成長させる。
介護離職をきっかけに日本初の退職学の研究家として2017年に独立。退職後も声をかけられ続ける人物に成長する「最高の会社の辞め方」を提唱。20〜50歳の営業やマーケティング、人事や法務、コンサルタントや講師などの幅広い職種の1200名以上の「会社辞めようかな」から始まるキャリア相談を有料で実施する。2022年出版の『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版)は、Amazonの「転職よみもの」、楽天ブックスの「社会」、三省堂書店 有楽町店の「今週のベストビジネス部門」で1位となる。2023年1月30日に、2000部の重版が決定する(第2刷)。東洋経済オンラインや日経WOMAN、プレジデント・オンラインやダイヤモンド・オンライン、人事・労務の専門メディア「WEB労政時報」への寄稿、ABEMA Primeへの出演を通じて、終身雇用に代わる個人と会社の新しい関係である「セルフ終身雇用」を発信している。
「モヤモヤ人材」と「ワケあり人材」が一目置かれる人物として入社する「ゼロストレス転職(2023年3月に、PHP研究所より上梓予定)」を開発する。同時に転職エージェントや面接官に候補者を即戦力化するトレーニングを実施。
退職者の本音に触れる立場から、退職者も在職者も会社が好きになる「退職広報」を50社以上に導入。退職者「も」ファンにする過程でピンチに強い組織を作る「リザイン・マネジメント(Resign・Manegement)」を提唱し、ばらばらになっている採用(入り口)〜退職(出口)を「従業員ジャーニー」でつなぎ、組織と個人が弱さを補完し合う関係を築いている。
800名以上の独立志向のキャリアコンサルタント、コーチ、カウンセラーの経験・ノウハウ・資格・価値観を「指名され続ける言葉」に変換するパワーワード・パートナーとしても活動している。
働き方の専門家としての側面の他に、大手結婚相談所である株式会社オーネットのWebメディア「おうね。」の立ち上げ・編集長、キー局のHRサービスとオウンドメディアの新規立ち上げメンバー、フィンテックスタートアップのサービス編集長、不動産テック企業のCOO、奈良県三宅町の複業プロジェクトの人事・採用アドバイザー兼マネージャーを歴任。働く個人と雇う企業の両方の立場を持ち続けている。
過去にはゴールデンボンバーやちゃんみななどのミュージシャンのインタビュアー、GLAYの記事のライターを務めていた。2回目のABEMA Prime(アベプラ)出演でGLAYのHISASHIさんと共演し、ひとつ夢が叶う。
プライベートでは妻と子どもの3人暮らし。里帰り出産とコロナをきっかけに長野と東京の二拠点生活を試している。1児の父であり、共働き夫。
【メディア掲載歴】
●東洋経済オンライン(1時間、24時間)1位:転職エージェントの食い物にされる人の典型特徴 悪魔も天使も存在すると心得ておく必要がある
●プレジデントオンライン(1時間)1位:成否は転職前に決まっている…「転職だけうまくいく人」と「転職後もうまくいく人」の決定的な違い 後悔する人が見落としている転職前の「致命的なミス」
●jin-jour(ジンジュール)寄稿
「会社辞めたい」社員の本音とは何か? ケアできている企業は「従業員ジャーニー」をつくっている
※jin-jour(ジンジュール):人事・労務の専門情報誌『労政時報』(東証1部上場企業の大半が購読)を編集する労務行政研究所が運営する「ヒト×カイシャ=元気」を育てるWebマガジン
●ABEMA Prime:「個人でキャリアを作らなければいけないというメッセージ」 電通の“個人事業主化”にみる、人生100年時代の働き方
●ABEMA Prime:【労働】日本人の勤労精神は消えた?働き方改革でモチベーションが後退?仕事に打ち込むのはお金のため?それとも?
●洋服の青山(青山商事)キャリアクローゼット:あなたの「仕事辞めたい」を斬る!専門家の診断&アドバイスで徹底追求
●日経ビジネス:鍵は「リモート副業」 コロナ禍で年収を240万円アップさせる方法
●読売新聞(2020年12月15日朝刊・デジタル) :「複業」人材 行政事務円滑に
特記事項のスタンスと性格をご確認いただき、
11のメニューのどれか一つをお選びくださいませ。
【退職学メニュー】
(1)「退職学®︎(resignology)」〜退職後も声をかけられ続ける人物に成長する「最高の会社の辞め方」を問う〜
(2)「セルフ終身雇用」〜自分(自分時間)・仕事・生活(育児・家事)・大切なひとの何一つ犠牲にしない働き方〜
【リザイン・マネジメントメニュー】
(3)「リザイン・マネジメント(Resign Management)」〜退職者「も」ファンにする過程でピンチに強くなる組織開発〜
【マイキャリアメニュー】
(4)パワーワード編集〜自分の経験、ノウハウ、資格を「独立後も指名が続くサービス名」に書き換える
(5)アイディアシャワー大会〜「なんだか働き方に窮屈に感じる」と思ったときに大量のアイディアを浴びて開放する〜
(6)本音会〜職場で感じるモヤモヤやイライラを成仏させてかつ強みに気づく〜
(7)ベストチョイス〜転職か現職か、副業(複業)?独立?本音の意思決定を下す〜
(8)セルフネーミング〜経験から強みを抽出して、伝わる言葉に変換する〜
【スペシャルメニュー】
(9)ブックトーク〜『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版)についてなんでもトーク〜
(10)フリートーク
(11)働き方の共犯者コース
(1)最初の10分:お互いの自己紹介をしましょう。選んでくださったメニューの概要をお伝えし、話したいことを共有します。
(2)中盤の30分:メニューに沿った対談です。どちらかが一方的に話す、聞くことはありません。
(3)ラスト20分:質疑応答やメニューの変更、次の時間の設計です
リピートでのご相談です。今回もどうもありがとうございました!
前回のご相談から間もないタイミングで状況の変化があり、転職も含めた形で検討したく2回目のご相談をお願いしました。
最初に情報の整理が出来て、大変ありがたかったです。
ひとりで考えると不安から堂々巡りになることが、きちんと「これはこの方に話をうかがおう」「これは情報を得てから検証しよう」「これはもういいっしょ!」と分別できて、不安が8割引きになりました(笑)。
自然に貢献できるのはどんなところかという「基準」に踏みこめたセッションでした。次の段階にたどり着いたら、3回目のお願いをしようと思っております。
今月一杯で8年ほど続いた業務委託の仕事が終わり、
さてどうするか、というところで、何も展望が見えないことに気づき、
佐野さんに相談をさせて頂きました。
口下手な私ですが、佐野さんの話しやすい雰囲気で
色々とお話をさせて頂くことができ、自分はこんなことを考えていたのか、
と理解を深めることができました。
また、37.8℃のたとえ話は秀逸で、
これは現状ではいくら考えてもいい方向のものは出てこないな、
と納得いたしました。
そして、その処方箋?として頂いた提案が
個人的には意外性の塊のようなもので、
大変驚きました。
しかし、よくよく考えると確かに自分の心の中で
求めていたものだったなと思いました。
あわせて、業務委託を長く続けていたことで
キャリア的に袋小路に迷い込んでしまったというような、
イメージをここ数年持っており、
さらに今月で仕事が無くなるわけですから、
前にも進めず、かといって、
以前の仕事に戻るにもブランクが空きすぎて戻れないのでは、
といった閉塞感に苛まれていたのですが、
実は意外にそうでもないかもしれないというのを
お伺いできて、かなり心が軽くなりました。
ここ数年、在宅でずっと一人で仕事をしており、
あまり外部との交流もなく、
なかなか外からの視点でキャリアを見て頂く機会がなかったので、
非常に有益な時間となりました。
頂いた処方箋?を試してみて、
また来月お話をさせて頂ければと思います。
本日は本当にありがとうございました。
引き続き、よろしくお願いいたします。
そして自分では気づいているようで気づいていない・うまく言語化できていない事象を、ひとつずつ絡まった糸を解いていくように解いてくれました。
最初から核心を突く質問はなく雑談から入っていき、なんてことない普段の自分の仕草や動作から少しずつ「核心はこれかな?」と確認してもらう感じでした。
フランクな雰囲気なので話しやすく、紐解きが上手くいった理由かもしれません。
転職歴の多い訳アリキャリア+年齢が高い自分には、エージェント経由の転職は難しそうだし、そもそもこの状況、転職が正解なのかもわからない・・・。困ったなあ・・。
と悩んでいた時に、たまたま佐野さんの記事に出会いました。
記事を読んで、この方にご相談出来たらいいな・・・と思い、佐野さんのツイッターを見つけてフォロー、ご著書の『ゼロストレス転職』を読み、そしてここ「おとなの新路相談室」にたどり着きました。
本当にお話出来て、よかったです!
自分を表すパワーワード候補って、こうやって見つけていくのですね。候補の段階で元気が出てきました。
自分の本質を言語化していくと、元気が出てくるようです。
せっかく引き出していただいた元気、出しっぱなしにしないで、ワークを進め、早めに次回のご相談日程をうかがおうと思っております。
自分の迷っていることに関して、佐野さんとやりとりすることで、
本当の自分のやりたいこと、
本質は何なのかを改めて考えることができました。
相談の中で、いろいろ考えるための問いかけやアイデアや方法を話してくれます。
相談内容にある11のメニューの中に、
何か気になるものがある方は、
一度ご相談するのをオススメいたします。
きっと何らかしらの気づきが得られ、
アクションプランを考えるヒントをもらえると思います。
50歳 女性
はじめまして。佐野創太さんからの回答
質問者さま31歳 女性
こんにちは、初めまして。佐野創太さんからの回答
質問者さま