「1４の転職・キャリアメニュー」から選んでいただき、話しましょう

●活動
（１）キャリア本著者
（２）メルマガ「キャリアの休憩室」編集長
平日毎朝、配信しています（無料・名前不要）
https://taishokugaku.com/mailmagazine-sns/
（３）企業顧問：Webメディア開発、コンテンツの品質管理、再現性の高い研修・教育コンテンツの開発
（４）経営者・リーダー向けのChatGPT、生成AI家庭教師／ChatGPT活用コンテストの企画、運用、定着までの伴走者
（５）「最高の会社の辞め方」と「セルフ終身雇用」を提唱する日本初の「退職学®︎（resignology）」の研究家
（６）「選手層が厚い組織」をつくる「リザイン・マネジメント（Resign Management）」の研究家

●顧問、メンバー
大手人材系企業の新規事業の副業サイトのマーケティング、コンテンツマネージャー
福岡県の子育て、パートナーシップ支援企業のコンテンツ、マーケティング顧問
出版ゼミとのChatGPT連続講座の企画、講師
キー局のグループ会社の組織開発顧問
鳥取県のフラワー商品販売企業の新商品開発、ブランディング、マーケティング顧問
北参道のヘアサロンオーナーの情報発信顧問

1988年静岡県浜松市生まれ、神奈川県横浜市育ち。 経営者の父と人事担当の母から、退職トラブルなどの人の悩みに幼少期から聴き続けている。

慶應義塾大学法学部政治学科を卒業後、2012年にパソナグループに入社し、転職エージェントとして従事する。全社で2位の成績を納めるも、1年で早期退職して法人向けの研修会社に転職。１ヶ月で早期退職し、無職となる。パソナグループに出戻り後は新規事業の責任者として求人事業のメディア編集長に就任し、業界3位の規模に成長させる。

介護離職をきっかけに日本初の退職学の研究家として2017年に独立。退職後も声をかけられ続ける人物に成長する「最高の会社の辞め方」を提唱。20〜50歳の営業やマーケティング、人事や法務、コンサルタントや講師などの幅広い職種の1200名以上の「会社辞めようかな」から始まるキャリア相談を有料で実施する。

2022年出版の『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版）は、Amazonの「転職よみもの」、楽天ブックスの「社会」、三省堂書店 有楽町店の「今週のベストビジネス部門」で1位となる。グロービス経営大学院と本の要約サービス「flier」を運営する株式会社フライヤーの「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」にノミネートされる。2023年1月30日に、2000部の重版が決定する（第2刷）。東洋経済オンラインや日経WOMAN、プレジデント・オンラインやダイヤモンド・オンライン、人事・労務の専門メディア「WEB労政時報」への寄稿、ABEMA Primeへの出演を通じて、終身雇用に代わる個人と会社の新しい関係である「セルフ終身雇用」を発信している。

「モヤモヤ人材」と「ワケあり人材」が一目置かれる人物として入社する「ゼロストレス転職」を開発する。同時に転職エージェントや面接官に候補者を即戦力化するトレーニングを実施。2023年3月に『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）を上梓し、楽天ブックス「労働」カテゴリーで1位、Amazon「転職よみもの」カテゴリーで3位を記録する。2023年11月6日に2000部の重版が決まる。

退職者の本音に触れる立場から、退職者も在職者も会社が好きになる「退職広報」を50社以上に導入。退職者「も」ファンにする過程で選手層の厚い組織を作る「リザイン・マネジメント（Resign・Manegement）」を提唱し、ばらばらになっている採用（入り口）〜退職（出口）を「従業員ジャーニー」でつなぎ、組織と個人が弱さを補完し合う関係を築いている。

ChatGPTをはじめとした自動生成AIの活用メンターとして、AIの最新情報と活用方法を組織開発に応用し、上司のマネジメント負荷の軽減と若手社員のセルフマネジメントスキルの向上、会社全体を「時代の流れに乗り遅れない組織になる」を実現している。ChatGPT・自動生成AI研修⇨社内アイディアコンテンスト⇨業務定着の一連の流れによって、従業員エンゲージメントの向上や生産性の向上などの効果を上げている。

また、800名以上の独立志向のキャリアコンサルタント、コーチ、カウンセラーの経験・ノウハウ・資格・価値観を「指名され続ける言葉」に変換するパワーワード・パートナーとしても活動している。

働き方の専門家としての側面の他に、大手結婚相談所である株式会社オーネットのWebメディア「おうね。」の立ち上げ・編集長、キー局のHRサービスとオウンドメディアの新規立ち上げメンバー、フィンテックスタートアップのサービス編集長、不動産テック企業のCOO、奈良県三宅町の複業プロジェクトの人事・採用アドバイザー兼マネージャーを歴任。働く個人と雇う企業の両方の立場を持ち続けている。

過去にはゴールデンボンバーやちゃんみななどのミュージシャンのインタビュアー、GLAYの記事のライターを務めていた。2回目のABEMA Prime（アベプラ）出演でGLAYのHISASHIさんと共演し、ひとつ夢が叶う。（いずれTAKUROさんと「引き際」や「引退」について共著を書くのが夢）

プライベートでは妻と子どもの３人暮らし。里帰り出産とコロナをきっかけに長野と東京の二拠点生活を試している。1児の父であり、共働き夫。妻とは「お互いフルワンオペ育児・家事ができる体制を続けよう」というパートナーシップを締結している。

【メディア掲載歴】
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●プレジデントオンライン（1時間）1位：成否は転職前に決まっている…｢転職だけうまくいく人｣と｢転職後もうまくいく人｣の決定的な違い　後悔する人が見落としている転職前の｢致命的なミス｣
●jin-jour（ジンジュール）寄稿
「会社辞めたい」社員の本音とは何か？ ケアできている企業は「従業員ジャーニー」をつくっている
※jin-jour（ジンジュール）：人事・労務の専門情報誌『労政時報』（東証1部上場企業の大半が購読）を編集する労務行政研究所が運営する「ヒト×カイシャ＝元気」を育てるWebマガジン
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