著者/日本初、唯一の「退職学®︎(resignology)」・「リザイン・マネジメント(Resign Management)」の研究家/企業のマーケティング、コンテンツ、人材育成の顧問/パワーワードパートナー
公式HP:https://taishokugaku.com/
●退職学:退職後も声をかけられる人物に成長する「セルフ終身雇用」の働き方、組織と個人の関係を構築する問い:1000名以上に提供
●著書:『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版)/『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)
●リザイン・マネジメント:退職者「も」ファンにして、ピンチに強い組織を作る技術:50社以上に提供
●パワーワード:キャリアコンサルタント、コーチ、カウンセラー、講師、コンサルタントの経験・ノウハウ・資格・価値観を「指名され続ける言葉」に変換する技術。800名以上が実践し、ピンチに強い独立の働き方を支援している。
1988年静岡県浜松市生まれ、神奈川県横浜市育ち。 経営者の父と人事担当の母から、退職トラブルなどの人の悩みに幼少期から聴き続けている。
慶應義塾大学法学部政治学科を卒業後、2012年にパソナグループに入社し、転職エージェントとして従事する。全社で2位の成績を納めるも、1年で早期退職して法人向けの研修会社に転職。1ヶ月で早期退職し、無職となる。パソナグループに出戻り後は新規事業の責任者として求人事業のメディア編集長に就任し、業界3位の規模に成長させる。
介護離職をきっかけに日本初の退職学の研究家として2017年に独立。退職後も声をかけられ続ける人物に成長する「最高の会社の辞め方」を提唱。20〜50歳の営業やマーケティング、人事や法務、コンサルタントや講師などの幅広い職種の1200名以上の「会社辞めようかな」から始まるキャリア相談を有料で実施する。2022年出版の『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版)は、Amazonの「転職よみもの」、楽天ブックスの「社会」、三省堂書店 有楽町店の「今週のベストビジネス部門」で1位となる。2023年1月30日に、2000部の重版が決定する(第2刷)。東洋経済オンラインや日経WOMAN、プレジデント・オンラインやダイヤモンド・オンライン、人事・労務の専門メディア「WEB労政時報」への寄稿、ABEMA Primeへの出演を通じて、終身雇用に代わる個人と会社の新しい関係である「セルフ終身雇用」を発信している。
「モヤモヤ人材」と「ワケあり人材」が一目置かれる人物として入社する「ゼロストレス転職(2023年3月に、PHP研究所より上梓予定)」を開発する。同時に転職エージェントや面接官に候補者を即戦力化するトレーニングを実施。
退職者の本音に触れる立場から、退職者も在職者も会社が好きになる「退職広報」を50社以上に導入。退職者「も」ファンにする過程でピンチに強い組織を作る「リザイン・マネジメント(Resign・Manegement)」を提唱し、ばらばらになっている採用(入り口)〜退職(出口)を「従業員ジャーニー」でつなぎ、組織と個人が弱さを補完し合う関係を築いている。
800名以上の独立志向のキャリアコンサルタント、コーチ、カウンセラーの経験・ノウハウ・資格・価値観を「指名され続ける言葉」に変換するパワーワード・パートナーとしても活動している。
働き方の専門家としての側面の他に、大手結婚相談所である株式会社オーネットのWebメディア「おうね。」の立ち上げ・編集長、キー局のHRサービスとオウンドメディアの新規立ち上げメンバー、フィンテックスタートアップのサービス編集長、不動産テック企業のCOO、奈良県三宅町の複業プロジェクトの人事・採用アドバイザー兼マネージャーを歴任。働く個人と雇う企業の両方の立場を持ち続けている。
過去にはゴールデンボンバーやちゃんみななどのミュージシャンのインタビュアー、GLAYの記事のライターを務めていた。2回目のABEMA Prime(アベプラ)出演でGLAYのHISASHIさんと共演し、ひとつ夢が叶う。
プライベートでは妻と子どもの3人暮らし。里帰り出産とコロナをきっかけに長野と東京の二拠点生活を試している。1児の父であり、共働き夫。
【メディア掲載歴】
●東洋経済オンライン(1時間、24時間)1位:転職エージェントの食い物にされる人の典型特徴 悪魔も天使も存在すると心得ておく必要がある
●プレジデントオンライン(1時間)1位:成否は転職前に決まっている…「転職だけうまくいく人」と「転職後もうまくいく人」の決定的な違い 後悔する人が見落としている転職前の「致命的なミス」
●jin-jour(ジンジュール)寄稿
「会社辞めたい」社員の本音とは何か? ケアできている企業は「従業員ジャーニー」をつくっている
※jin-jour(ジンジュール):人事・労務の専門情報誌『労政時報』(東証1部上場企業の大半が購読)を編集する労務行政研究所が運営する「ヒト×カイシャ=元気」を育てるWebマガジン
●ABEMA Prime:「個人でキャリアを作らなければいけないというメッセージ」 電通の“個人事業主化”にみる、人生100年時代の働き方
●ABEMA Prime:【労働】日本人の勤労精神は消えた?働き方改革でモチベーションが後退?仕事に打ち込むのはお金のため?それとも?
●洋服の青山(青山商事)キャリアクローゼット:あなたの「仕事辞めたい」を斬る!専門家の診断&アドバイスで徹底追求
●日経ビジネス:鍵は「リモート副業」 コロナ禍で年収を240万円アップさせる方法
●読売新聞(2020年12月15日朝刊・デジタル) :「複業」人材 行政事務円滑に
特記事項のスタンスと性格をご確認いただき、
10つのメニューのどれか一つをお選びくださいませ。
【退職学メニュー】
(1)「退職学®︎(resignology)」〜退職後も声をかけられ続ける人物に成長する「最高の会社の辞め方」を問う〜
(2)「セルフ終身雇用」〜自分(自分時間)・仕事・生活(育児・家事)・大切なひとの何一つ犠牲にしない働き方〜
【リザイン・マネジメントメニュー】
(3)「リザイン・マネジメント(Resign Management)」〜退職者「も」ファンにする過程でピンチに強くなる組織開発〜
【マイキャリアメニュー】
(4)パワーワード編集〜自分の経験、ノウハウ、資格を「独立後も指名が続くサービス名」に書き換える
(5)アイディアシャワー大会〜「なんだか働き方に窮屈に感じる」と思ったときに大量のアイディアを浴びて開放する〜
(6)本音会〜職場で感じるモヤモヤやイライラを成仏させてかつ強みに気づく〜
(7)ベストチョイス〜転職か現職か、副業(複業)?独立?本音の意思決定を下す〜
(8)セルフネーミング〜経験から強みを抽出して、伝わる言葉に変換する〜
【スペシャルメニュー】
(9)ブックトーク〜『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版)についてなんでもトーク〜
(10)フリートーク
(11)働き方の共犯者コース
(1)最初の10分:お互いの自己紹介をしましょう。選んでくださったメニューの概要をお伝えし、話したいことを共有します。
(2)中盤の30分:メニューに沿った対談です。どちらかが一方的に話す、聞くことはありません。
(3)ラスト20分:質疑応答やメニューの変更、次の時間の設計です
今回で4回目の相談でした。立ち止まった時は必ず佐野さんに相談です!全て否定することなく受け止めた上で腑に落ちるアドバイスを頂けるからです。今回も自分で否定していた癖を強みと気づかせて下さりありがとうございました。今までいろんな方のマインド系セッションを受けてきましたが、佐野さんが一番信頼できます。休職▶︎退職▶︎原点に戻る。不安から焦って次の進路を決めようとしていましたが、まずはゆっくり休むことに集中して頭の中をシンプルにした上で、自分が本当に望む未来を見極めていきます。また年明けもよろしくお願いします。
終始和やかな雰囲気で、初めてとは思えないくらい打ち解けることができました。
事前に著作を読んだ上での相談だったので、スムーズに話を進行でき、60分をフルに活用できたと思います。
決してご自身の意見を押し付けることなく、それでいてさり気なく本音を引き出してくださるようなアプローチにより、自分でも気づかなった感情があぶり出されました。
今後の進むべき道がクリアになり、大変感謝しております。
転職のエントリーの書類作成も大詰め。
本気の応募書類の極意を教えていただきました。
人柄まで見えてくるようなテクニックが満載でした!
応募書類は、データ的な部分がありますが、その人の人間性や気遣いが見える内容であることは、書類通過の一つの大きな要素なのですね。
応募書類への印象が、ガラッと変わりました!
ありがとうございます!
いつもお世話になっております。
佐野さんのおっしゃる通り、会社が嫌いな時に転職活動をすると、こじらせてしまうというのは本当だと思います。
このままでは、応募にも影響が出そうな危機感があったので、成仏のお手伝いをしてくださいました。
モヤモヤの中の本音、私が仕事をする上で大切にしたいことを一緒に見つけてくださり、それが今の場所で実現できるかを改めて考え直すキッカケになりました。
また、追加情報で、面接やロープレが苦手な人(私も該当)のテクニックや、攻めと守りの塩梅を教えてくださり、たくさんメモいたしました!
また何かありました際はぜひお願いしたいと思います。
いつもお世話になっております。
今回も転職エージェントに限界を感じ、ご相談させていただきました。
経歴の棚卸しをしたはすが、どうもこちゃこちゃしていることにモヤモヤがありました。
加えて、私はジョブホッパーなため、経験社数も多く、巷で言う、一貫性とストーリー性のある経験をしていないと思っていました。
佐野さんにポイントを絞ること、要になる3つの経験、自分の世界観のことを教えていだき、今までやってきたことを掘り下げることで、ストーリー性のある経験整理だけではなく、新しい視点や気づきも同時に得ることができます。
たくさんのヒントをいつもありがとうございます!